De oorsprong van Global Roots

De wortels van Global Roots liggen in de jeugd van oprichter Joey van Hoven. Zijn ouders kozen er bewust voor om hem de achternaam van zijn moeder te geven, zodat hij later geen obstakels zou ondervinden op de arbeidsmarkt. Al snel zag Joey in zijn omgeving hoe mensen met een buitenlandse achternaam minder kansen kregen op de arbeidsmarkt, ondanks hun talent en inzet. Dit inzicht zorgde voor een diepe, intrinsieke motivatie om diversiteit binnen organisaties te bevorderen en te laten zien dat afkomst, naam of religie niets zegt over iemands waarde als werknemer. Uit onderzoek blijkt zelfs dat diverse teams beter presteren en organisaties succesvoller maken.

Deze overtuiging groeide verder tijdens Joey’s loopbaan als manager bij Albert Heijn en het GVB, waar hij de impact van personeelstekorten zag en tegelijkertijd hoorde over de vastberadenheid van asielzoekers om te werken. Hij ontdekte dat er een enorme kloof is tussen deze gemotiveerde werkzoekenden en bedrijven die hen nodig hebben.

Met Global Roots slaat Joey die brug. Wij verbinden talentvolle asielzoekers en vluchtelingen met werkgevers die diversiteit omarmen. Door maatwerkbemiddeling en advies helpen wij bedrijven om de kracht van inclusie te benutten. Zo bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen krijgt.