De oorsprong van Global Roots

De wortels van Global Roots liggen in de jeugd van oprichter Joey van Hoven. Zijn ouders kozen er bewust voor om hem de achternaam van zijn moeder te geven, zodat hij later geen obstakels zou ondervinden op de arbeidsmarkt. Al snel zag Joey in zijn omgeving hoe mensen met een buitenlandse achternaam minder kansen kregen op de arbeidsmarkt, ondanks hun talent en inzet.

Dezelfde wortels van Global Roots liggen in de jeugd van mede-oprichter Manolo Willems. Als kind van een oorlogsvluchteling, heeft hij van dichtbij meegemaakt wat voor impact dat kan hebben op een mensenleven en de levens eromheen. Ook zag hij in zijn omgeving hoe mensen met een buitenlandse achternaam minder kansen kregen op de arbeidsmarkt, ondanks hun talent en inzet. Dit werd hem nog duidelijker tijdens het verder duiken in de literatuur omtrent dit onderwerp tijdens zijn Arbeids- en Organisatiepsychologie dat dit een diepgeworteld probleem is in Nederland.

Dit inzicht zorgde bij beide voor een diepe, intrinsieke motivatie om diversiteit binnen organisaties te bevorderen en te laten zien dat afkomst, naam of religie niets zegt over iemands waarde als werknemer. Uit onderzoek blijkt zelfs dat diverse teams beter presteren en organisaties succesvoller maken.

Met Global Roots word die brug geslagen. Wij verbinden talentvolle asielzoekers en vluchtelingen met werkgevers die diversiteit omarmen. Door maatwerkbemiddeling en advies helpen wij bedrijven om de kracht van inclusie te benutten. Zo bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen krijgt.